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Tesis
No. de control: AAP9920
Acto inseguro y motivación (teoría de David McClelland) / Mariana Dairee Espinoza Guédez, Sergio David Fernandes Henriques ; tutor César Sánchez Marichal --, 2003
Tesis de grado (Lic. Relaciones Industriales, Industriólogo).-- Universidad Católica Andrés Bello , Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, 2003
65, [30] h.; il. (col.); 28 cm.
Notas generales: Mecanografiado; Incluye anexos; Incluye índice
Solicite el material por este código: TESIS.RI2003.E7
Ubicación:
Tesis Sala Padre Carlos G. Plaza, s.j. PB .
Resumen
La prevención de accidentes estaba considerada hasta hace algunos años como un problema de ingeniería que se resolvía mediante el diseño apropiado de los mecanismos de seguridad. Sin embargo, las empresas que tienen esta concepción del problema, no han comprendido las ramificaciones psicológicas que se encuentran inmersas en él, ya que no toman en consideración el hecho de que el ser humano es movido por diferentes necesidades, entre las cuales la más importante es la motivación. Esta situación llevó a la realización del presente estudio, cuya finalidad es determinar la relación que existe entre la motivación de los trabajadores de una empresa determinada, según la Teoría de McClelland, y la ocurrencia de actos inseguros en la misma. El estudio es de tipo descriptivo, con una estrategia de campo y un diseño de investigación descriptivo-correlacional. El instrumento utilizado para medir la variable motivación fue el Inventario de las Motivaciones Sociales de Romero García y Salom de Bustamante. En cuanto a la variable acto inseguro, primero realizó una descripción detallada del cargo a estudiar y luego se determinaron actos inseguros que podían cometerse, basados para ello en la Guía de Codificación de Accidentes Personales de PDVSA . Luego de realizar esto se procedió a hacer el análisis de las diferencia de medias entre las dimensiones de la variable motivación y entre las subdimensiones de la misma, a fin de determinar la preponderancia que pueden tener unas sobres otras. Por último, se analizaron las correlaciones entre las variables a para saber si existe relación entre las variables, las cuales permitieron concluir que existe una relación significativa y directa entre la variable acto inseguro y necesidad de afiliación y entre acto inseguro y necesidad de logro, mientras que entre el acto inseguro y la necesidad de poder no existe relación. Adicionalmente, es importante mencionar que los trabajadores otorgaron una mayor importancia a la necesidad de afiliación, luego a la necesidad de logro y por último a la necesidad de poder. Este perfil contradice al obtenido en la investigación de McClelland en Venezuela (poder, afiliación y logro).
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